Contrato de becario: preguntas y respuestas
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Si te has planteado incorporar a un becario en tu empresa, en este post te comentamos qué es el
contrato en prácticas, cómo se regula la relación y qué duración tiene.
Normalmente los estudiantes de los últimos cursos de las universidades, máster o cursos con
titulación propia tienen la posibilidad de realizar prácticas en empresas para
completar su
formación y es en ese momento cuando se habla
del contrato de becario.
Contenidos
"¿Se firma un contrato de becario para iniciar las prácticas? ",
En realidad aunque suele llamar contrato de becario, lo que se firma es un acuerdo de cooperación educativa, entre la universidad o centro de estudios y la empresa, para la realización de prácticas de un determinado alumno que sigue estudiando.
¿El becario es un empleado?
No, porque no existe una relación laboral entre el becario y la empresa, sino solo un convenio entre la universidad y la empresa.
¿Es obligatorio remunerar al becario?
No es obligatoria la remuneración, pero dependerá de cada acuerdo el que se pacten compensaciones económicas o pagos como el abono transporte o las comidas.
¿Cuánto dura el contrato de becario en prácticas?
La duración de las prácticas dependerá de lo que se haya pactado entre el centro de estudios y la empresa, por lo general, suele ser de entre 3, 6 meses o un año.
¿Qué contenido tiene un convenio de prácticas?
El convenio en prácticas con el centro educativo, suele tener los siguientes apartados:
Identificación de los firmantes
Descripción de las prácticas a realizar
Normativa que regula el acuerdo
Seguros que puedan incluir las prácticas
Remuneración del becario, en su caso
Horario, obligaciones, derechos etc.
¿Qué tipos de prácticas existen?
Por regla general, se suele hablar de dos tipos de prácticas:
Curriculares. Son las que son obligatorias para obtener un título.
Extracurriculares. Son las que realiza el alumno de forma voluntaria.
¿Qué labores puede realizar un becario?
Las prácticas de un becario están enfocadas a que se incorpore al mundo laboral, por lo que las actividades que realice durante las prácticas deberán estar relacionada con los estudios que esté cursando.
¿Qué supone la cotización a la Seguridad Social para un becario con convenio de prácticas?
Un becario que cotice a la Seguridad a través de un “contrato de becario” tiene derecho a prestaciones de jubilación, invalidez e incapacidad temporal por accidente laboral o enfermedad común, pero NO tiene derecho a prestación por desempleo. La base de cotización es la mínima del Régimen General para los contratos para la formación y el aprendizaje.
¿Qué derechos tiene un contrato de becario?
El becario deberá tener un tutor en la empresa (es obligatorio, recuerda que no es un trabajador) este tutor debe seguir su evolución, darles pautas para las tareas que va realizar, formarlo sobre la prevención de riesgos laborales, las normas de la empresa y al finalizar las prácticas debe hacer un informe sobre las tareas realizadas, el total de horas en prácticas y lo objetivos alcanzados. También puede emitir si el alumno se lo pide un certificado de prácticas y de buena conducta.
¿Qué diferencia hay entre un convenio para realizar prácticas y un contrato en prácticas?
El convenio para realizar prácticas va enfocado a alumnos que todavía están estudiando, por regla general se encuentran en los últimos años de carrera. El contrato en prácticas, sin embargo es un contrato laboral enfocado a los recién titulados y que carecen de experiencia. En el caso en que desees contratar a un becario, consulta con un abogado o un asesor laboral los derechos y obligaciones antes de firmar el convenio.
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